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34岁的乡镇党委书记,不管在哪个层级的县区,从年龄和位子综合比较,都算走得顺的,但是以后有没有前途不好说,要看个人能力和背景,有时候还需要那么一点点运气。在体制内,起个大早赶个晚集,甚至连晚集都赶不上的大有人在。

我有个同事就是典型案例。他今年53岁,正科级,目前定了一级主任科员。23年前,也就是在他30岁的时候,他就已经是本地一个县的乡镇党委书记,前途为人看好。然而谁也想不到,那已经是他职业的顶峰。自此之后,他先后在四个县区辗转,当过五个乡镇的党委书记,三个县直部门的一把手,年龄从当初的30岁晃荡到了45岁,15年时间一直在正科岗位上原地踏步。期间,原来和他一批任职的乡镇书记和乡镇长很多已经提拔副处、正处,有的还是他的下属,都解决处级待遇,唯独他波澜不惊,不前进也不后退。最后实在没办法,他找人从乡镇调到了市直部门担任部门科长,去年职级并行套改时,按资历应该可以生四级调研员,可最后单位只给了他一级主任科员,美其名日说四调满了,其实是领导把名额挪到了三调。不管在县区还是市直,从当上乡镇书记的那一天开始,他好像把自己一辈子的运气都用光一样,愣是得到不到提拔,过程曲折复杂,着实令人费解。

你说他有前途吗?在他30岁的时候,估计百分之百都认为有,可现实就是这么残酷,有时候甚至让你想象不到。

所以,34岁的乡镇书记有没有前途,必须因人而异,不能一概而论。

从大面上理解,34岁的乡镇党委书记进步不算慢。假设是直辖市的乡镇书记,属于正处级,已经打败全国98%以上的公务员;副省级城市和普通地级市下辖的乡镇,乡镇党委书记是正科,从大学毕业进入公务员队伍到34岁,十一二年时间从科员干到正科,按照两年一小步三年一大步的晋升规律来算,几乎没走弯路,进步说不上太快,绝对不算慢。有这个基础,个人能力过硬,机会把握的好,有人赏识推荐,有很大机率再进一步,籍此走上更高层面的领导岗位。全国各地省市县三级有很多领导都出自于乡镇就是印证。

但是,当上乡镇党委书记并不一定意味着提拔。在基层县区,像上面说的那个同事一样,以前也有不少辗转多地没有提拔,最终停留在科级岗位退休的案例。一个县区有十几二十个乡镇,还有那么多县直部门党政正职,而县区领导岗位就那么几个,一帮人抢几个位子,有人得意有人失意是很正常的事。

当然公务员职级并行后,乡镇书记再不济,也能通过职级并行晋升四调,享受更高的待遇,这是乡镇书记的优势。至于实职岗位,就要看自己的造化了。不管怎样,乡镇书记已经是“一方诸侯”,能够走到这样的岗位已经是成功,接下来好好做事,扎扎实实把工作干好,把人做好,提拔是早晚的事,纠结一时前途没必要。



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